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一个很牛逼的博客-牛B的小马甲-2017

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引用 [原创]提高“干”字的含金量  

2008-05-17 10:20:46|  分类: 营销牛B |  标签: |举报 |字号 订阅

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秋悟[原创]提高“干”字的含金量

理论联系实际是党的优良学风,又好又快推动发展是解放思想的出发点和归宿。党员干部在学习讨论中,千言万语归结到一个字就是“干”。但是,干与干并不一样,有想干与不想干之别,有敢干与不敢干之别,有实干与虚干之别,还有会干与不会干之别。所以,“想”、“敢”、“实”、“会”四个字,是衡量“干”字含金量的四块“试金石”。

想不想干,是衡量责任心的“试金石”,也是解放思想大讨论首先要解决的问题。有人编了一个顺口溜:给共产党干没啥意思,不干不好意思,干一点意思意思。持这种态度的人,显然是私心重于公心,显然缺乏责任心。

敢不敢干,是衡量胆魄的“试金石”。邓小平说过:“没有一点‘闯’的精神,没有一点‘冒’的精神,没有一股气呀,劲呀,就走不出一条好路,走不出一条新路,就干不出新的事业。”宿迁建市十年的实践和众多创业者的足迹都证明,解放思想的关键在于敢闯敢碰,而“木秀于林、风必摧之”的顾虑只能贻误发展良机。

实不实干,是衡量作风的“试金石”。 在我们周围,不实之风的表现有,搞活动花拳绣腿,搞调研蜻蜓点水,抓工作浮光掠影,摆问题隔靴搔痒,缺乏沉下身子干成几件实事的劲头,以致一些本来可以做好的事情没有做好,一些本来可以解决的问题久拖不决,一些本来可以化解的矛盾进一步激化。群众把这种浮在面上、工作不实的干部比喻为“浮萍干部”。

会不会干,是衡量能力的“试金石”。 提高学习能力、策划能力和应变能力,是当今时代的迫切需要。宿迁市委书记张新实提倡党员干部树立“素质全面、引领潮流”的第三种特质,正是契合了时代要求。试想,如果领导工作不讲究艺术和方法,管理工作不善于执行制度,业务工作不能发挥技能优势,那么我们的事业怎么发展呢?

解决想不想干、敢不敢干、实不实干、会不会干这四个方面问题,一靠制度激励,二靠学习修养。以发展差距对比激发“头脑风暴”,以客商和创业者的意见倒逼党员干部思想解放,是最重要的学习导向;而让群众参与对党员干部德、能、勤、绩的考核,确立“能者上、庸者下”的用人机制,则是最重要的制度导向。

作为一名党员干部,如果有了“想”、“敢”、“实”、“会”这四个字,把自身的价值融于党的事业之中,就会以高度的责任心投身工作,锐意进取,争先创优。那样就可以自豪地说,无事能生事,有事不怕事,遇事能干事,干事不出事。

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